RADAR BLAMBANGAN.COM, | Surabaya – Sengketa hubungan industrial di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) Surabaya kian menguat. Dalam perkara Nomor: 119/Pdt.Sus-PHI/2025, penggugat Harlin Pamungkas R. Tidak hanya menggugat dugaan PHK sepihak, tetapi juga membuka indikasi praktik yang diduga berlangsung berulang dan sistematis di lingkungan PT Rembaka.
Sidang lanjutan yang dijadwalkan pada Rabu, 1 April 2026, diperkirakan akan menghadirkan sejumlah saksi penting dari internal perusahaan.
Dalam keterangannya, Harlin menegaskan bahwa dirinya akan menghadirkan saksi-saksi dari para pegawai Latulip unit usaha PT Rembaka yang sebelumnya juga mengalami pemutusan hubungan kerja secara sepihak.
“Dalam gugatan ini, kami menghadirkan saksi-saksi dari rekan-rekan karyawan yang juga diberhentikan secara sepihak oleh manajemen. Mereka mengalami pola yang sama, dilakukan secara semena-mena dan tidak sesuai prosedur hukum,” ungkap Harlin.
Lebih lanjut, ia menyoroti adanya dugaan praktik pemberian Surat Peringatan (SP) yang tidak wajar dan terkesan dipaksakan sebagai dasar PHK.
“Yang perlu ditekankan, dalam beberapa kasus, karyawan diberikan SP1, SP2, hingga SP3 dan bahkan mutasi hanya dalam kurun waktu sekitar satu minggu. Semua itu disertai tuduhan yang mengada-ada atau tanpa bukti yang jelas,” tegasnya.
Menurutnya, pola tersebut mengindikasikan adanya upaya sistematis untuk membenarkan PHK tanpa melalui mekanisme yang sah sebagaimana diatur dalam peraturan ketenagakerjaan.
Kuasa hukum Harlin dari Sholeh and Partners menyatakan bahwa fakta-fakta tersebut akan menjadi bagian penting dalam pembuktian di persidangan.
“Jika terbukti terdapat pola pemberian sanksi yang tidak berdasar dan digunakan sebagai alat untuk melakukan PHK, maka hal ini tidak hanya melanggar prosedur, tetapi juga mencederai prinsip keadilan dalam hubungan kerja,” ujarnya.
Pihaknya menilai, praktik seperti ini berpotensi masuk dalam kategori pelanggaran serius terhadap hak normatif pekerja, terutama jika dilakukan tanpa bukti yang sah dan tanpa proses yang transparan.
Perkara ini pun kini tidak lagi dipandang sebagai sengketa individual semata, melainkan berpotensi membuka fakta adanya pola kebijakan perusahaan yang merugikan pekerja secara lebih luas.
Sidang lanjutan di PHI Surabaya akan menjadi momentum penting untuk menguji kebenaran dalil tersebut, sekaligus menentukan apakah praktik PHK yang dilakukan PT Rembaka sesuai hukum atau justru merupakan bentuk pelanggaran yang sistematis.
(***)
About the Author
